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Φεβ 15

Modèle lettre demande d`une salle

Je voudrais réserver une chambre double pour le mois d`août 2002. Conseils de lettre: Gardez-le sous forme de point, traitant de chaque point spécifiquement et gardez chaque point bref et au point. Vous pouvez copier/coller la lettre ci-dessous et mettre à jour les crochets () avec vos coordonnées. Le tarif de la chambre est de _ _ $ (montant) par jour, mais la facture doit être réglée en monnaie étrangère convertible seulement. J`ai besoin d`une chambre climatisée avec baignoire et douche qui fait face à la mer. Une fois que votre employeur a reçu votre demande, il est légalement obligé de travailler avec vous pour trouver un logement raisonnable, si possible. La Loi décrit cette obligation comme le devoir de s`engager dans un «processus flexible et interactif». Votre employeur n`a pas à fournir l`hébergement spécifique que vous demandez, mais il doit travailler avec vous pour trouver un logement efficace. Pour Sarah Smith, dans l`exemple ci-dessus, l`employeur voudra peut-être l`emmener à un quart de travail ultérieur — disons, un qui commence à midi — au lieu de déplacer son heure de début à 10 heures. Ou, l`employeur pourrait vouloir qu`elle fasse ses heures manquées en travaillant un sixième jour, plutôt que de travailler plus tard sur ses jours programmés.

Quel que soit le logement que vous et votre employeur convenez, vous devriez le mettre par écrit, signé et daté par vous deux. Si vous avez un handicap, tel que défini par la Loi sur les Américains handicapés (ADA), vous pourriez avoir besoin d`un accommodement raisonnable pour faire votre travail. La plupart des employeurs sont légalement tenus de fournir des accommodements raisonnables aux employés et aux demandeurs d`emploi. Cependant, les employeurs ne sont pas tenus de deviner que vous avez un handicap ou quel type d`hébergement pourrait être utile. Vous devez faire le premier pas en demandant un logement — et la meilleure façon de le faire est de rédiger une lettre d`accommodement raisonnable. (Pour une vue d`ensemble, voir notre article sur la discrimination fondée sur le handicap en vertu de l`ADA.) Énumérez les exigences ou les besoins spéciaux. (c.-à-d. – toutes conditions médicales, accès en fauteuil roulant, chambre calme loin de toute installation de divertissement, connexion Internet dans leurs chambres), veuillez réserver une chambre individuelle pour notre directeur général, _ _ (nom) (_ _ _) ( Date). Si vous croyez avoir été injustement refusé un accommodement raisonnable, que ce soit parce que votre employeur n`a jamais répondu à votre lettre, votre employeur a fourni un logement qui n`a pas résolu le problème, ou votre employeur a affirmé qu`aucun logement n`a été possible sans contrainte indue, vous devriez contacter un avocat de discrimination d`invalidité expérimenté pour obtenir de l`aide. Les employeurs doivent également fournir des aménagements raisonnables pour aider un éventuel employé à postuler pour le poste. Par exemple, un candidat ayant un syndrome du canal carpien peut avoir besoin d`un logiciel à activation vocale pour faire un test de clavier; un candidat sourd pourrait avoir besoin d`un interprète en langue des signes pour une entrevue; un déposant qui a une déficience visuelle peut avoir besoin d`un autre format (tel que le braille ou l`audio) pour un test écrit; ou un candidat qui utilise un fauteuil roulant pourrait avoir besoin d`une salle d`entrevue accessible. Nous vous remercions de votre lettre datée _ _ _.

Nous avons réservé une chambre simple pour _ _ (nom) de _ _ (date) à _ _ (date). Merci pour votre attention rapide à ce qui précède, j`ai hâte de me faire une lettre confirmant ma réservation. Une lettre de réservation d`hôtel permet d`éviter toute confusion et élimine tout malentendu ou déceptions avec votre hébergement à votre arrivée.

Σχετικά με τον συγγραφέα

Νίκος Μιχαηλίδης

Εκπαιδευτικός Πληροφορικής ΠΕ19 Ηλεκτρονικός Μηχανικός και Μηχανικός Υπολογιστών