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Φεβ 14

Modèle de karasek et theorell

Les questionnaires d`auto-déclaration administrés aux travailleurs ont été la méthode la plus courante de collecte de données sur les caractéristiques psychosociales du travail, car ils sont simples à administrer et peuvent être facilement conçus pour exploiter les concepts de base dans les efforts de refonte du travail également (Hackman et Oldham JDS 1975), Job content questionnaire (Karasek 1985), le questionnaire suédois Statshalsan. Bien que conçus pour mesurer le travail objectif, ces instruments de questionnaire mesurent inévitablement les caractéristiques d`emploi perçues par le travailleur. Le biais d`auto-rapport des résultats peut se produire avec des variables dépendantes auto-déclarées telles que la dépression, l`épuisement et l`insatisfaction. Un remède consiste à agréger les réponses d`auto-déclaration par des groupes de travail ayant des situations de travail similaires — diluer les préjugés individuels (Kristian 1995). C`est la base de systèmes largement utilisés reliant les caractéristiques des emplois psychosociaux aux professions (Johnson et al. 1996). Le modèle de contrôle de la demande de stress professionnel de Karasek a eu une grande influence sur la conception de l`emploi et la littérature sur la santé au travail, en partie parce qu`il est assez libre, pratique et testable. (Jones & Bright, 2001 [1]). Dans le modèle de Karasek, le stress au travail est fonction de la façon dont le travail d`une personne est exigeant et de la quantité de contrôle (discrétion, autorité ou latitude de décision, etc.) que la personne a sur ses propres responsabilités. Cela crée quatre types d`emplois: passif, actif, faible déformation et haute tension. Bien qu`il ait été suggéré que les associations de travail/maladie observées en fonction de la demande et du contrôle reflètent simplement les différences de classe sociale (Ganster 1989; Spector 1986), un examen des éléments de preuve rejette ce point de vue (Karasek et Theorell 1990). La plupart de la recherche de la demande/contrôle a simultanément contrôlé pour la classe sociale, et les associations de demande/contrôle persistent au sein des groupes de classe sociale. Cependant, les associations de cols bleus avec le modèle sont plus systématiquement confirmées, et la force des associations de cols blancs varie (voir «souche d`emploi et maladies cardiovasculaires», ci-dessous) à travers les études, avec des études d`occupation unique en col blanc étant un peu moins robuste.

(Bien sûr, pour les gestionnaires de statut les plus élevés et la prise de décision des professionnels peut devenir une demande importante en soi.) La plupart des théories de stress précédentes ont été développées pour décrire les réactions au stress aigu «inévitable» dans les situations menaçant la survie biologique (Cannon 1935; Selye 1936). Cependant, le modèle de demande/contrôle a été développé pour les environnements de travail où les «facteurs de stress» sont chroniques, pas initialement menaçant la vie, et sont le produit de la prise de décision organisationnelle humaine sophistiquée. Ici, la contrôlabilité du facteur de stress est très importante et devient plus importante à mesure que nous développons des organisations sociales toujours plus complexes et intégrées, avec des limitations toujours plus complexes sur le comportement individuel. Le modèle de demande/contrôle (Karasek 1976; Karasek 1979; Karasek et Theorell 1990), qui est discuté ci-dessous, se fonde sur les caractéristiques psychosociales du travail: les exigences psychologiques du travail et une mesure combinée du contrôle des tâches et de l`utilisation des compétences (Latitude de décision).

Σχετικά με τον συγγραφέα

Νίκος Μιχαηλίδης

Εκπαιδευτικός Πληροφορικής ΠΕ19 Ηλεκτρονικός Μηχανικός και Μηχανικός Υπολογιστών